Juan Carlos Ordaz and Fidel Medina, two small businessmen from Los Angeles County, decided to take the bull by the horns and prepare themselves to know what to do in case the agents of the Immigration and Customs Service (ICE) think of appearing for their business to do a raid or an audit.

“The truth is you do not know all the laws, you are not a lawyer. I made the decision to train myself and now I know what steps to take in case migration comes to my business, “says Juan Carlos Ordaz, owner of JCOrdaz Contracting Inc, a concrete structures manufacturing company in Boyle Heights.

“Now I feel much better because I know I have rights and the workers too,” he observes.

The Los Angeles County Business Federation (BizFed) partnered with Assemblyman Miguel Santiago and the Boyle Heights Chamber of Commerce to educate small businesses on the policies that can affect them and their employees as the immigration issue.

In light of growing anxiety in immigrant communities due to promises to increase Trump administration operations, the event attracted a group of immigrant and native-born business owners who seek to protect their businesses and their employees.

“In these days, anything is possible. I have been in business for six months and I want to start on the right foot and be informed as much as possible. I would not like an ICE operative to grab me without knowing what to do, “said Juan Carlos Ordaz.

For three hours, the small businessmen were educated on the subject of migration.

“The Trump administration has promised to double the ICE raids, and specifically put California on notice,” said Los Angeles Assemblyman Miguel Santiago.

To the entrepreneurs, he told them that the information provided during the training is intended to help them understand their rights and responsibilities in case they interact with the ICE.

“My office has partnered with local business groups such as BizFed and the Boyle Heights Chamber of Commerce to help them protect their businesses and do what is right for their people,” he said.

Fidel Medina, owner of the KCScott company since 1987 in Pomona, acknowledged that he had no information about possible migration operations in business.

“When we hire an employee, we only ask for your California identification and social security. We are not asking about his immigration status, we can not even ask if they are married and if they have children, “he said.

Medina has ten employees hired at this time, but has reached up to 25.

“This presentation on migration has helped me to know how far migration agents can go if they visit my workplace. Now I know that they can not enter if they do not bring a search warrant or a subpoena, “he observed.

“Before, I did not know what my rights were and those of the employees. The truth is that if I get nervous a possible operative. You do not know what to do until the Cucuy leaves, “he admitted.

“What I’m going to do after this training is to meet with the employees so that they also know their rights,” he said.

Each month, BizFed holds talks on different topics, designed to help small local businesses comply with local, state and federal laws. On this occasion, the request of the institutions that give them subsidies, the issue of migration was addressed.

“BizFed is proud to partner with local elected officials, county staff, business groups and the philanthropic community to bring important messages to business owners and that our economy can grow and be resilient to influence positive change together.” said Hillary Norton, president of the Board of Directors of BizFed.

“Immigration, empowering small emerging entrepreneurs and supporting good jobs are a priority for many of us in Southern California,” he said.

• Federal agents can not enter private facilities without a federal search warrant. You can say: “This is private property, you can not enter without a warrant.”
• In California, employers must request to see the search warrant before allowing ICE agents to enter non-public areas of the workplace.
• Employers must post signs showing which areas in the workplace are private.
• Develop and test an action plan with employees to prepare for an ICE operation in the workplace.
• Always seek legal assistance from a lawyer.

Source: Helen Hua, executive director of the BizFed Institute.

ORIGINAL

Juan Carlos Ordaz y Fidel Medina, dos pequeños empresarios del condado de Los Ángeles decidieron tomar el toro por los cuernos y prepararse para saber qué hacer en caso de que a los agentes del Servicio de Migración y Aduanas (ICE) se les ocurra aparecerse por sus negocios para hacer una redada o una auditoría.

“La verdad uno no sabe todas las leyes, no es abogado. Tomé la decisión de entrenarme y ahora sé qué pasos seguir en caso de que migración llegue a mi negocio”, dice Juan Carlos Ordaz, propietario de JCOrdaz Contracting Inc, una compañía de fabricación de estructuras de concreto de Boyle Heights.

“Ahora me siento mucho mejor porque sé que tengo derechos y los trabajadores también”, observa.

La Federación de Negocios del Condado de Los Ángeles (BizFed) se asoció con el asambleísta Miguel Santiago y la Cámara de Comercio de Boyle Heights para educar a los pequeños negocios en las políticas que pueden afectarlos a ellos y a sus empleados como el tema migratorio.

A la luz de la creciente ansiedad en las comunidades inmigrantes debido a las promesas de aumentar los operativos de la administración Trump, el evento atrajo a un grupo de propietarios de negocios inmigrantes y nacidos en el país, quienes buscan proteger sus empresas y a sus empleados.

“En estos días cualquier cosa es posible. He estado en el negocio desde hace seis meses y quiero comenzar con el pie derecho y estar informado lo más posible. No me gustaría que un operativo de ICE me agarrara sin saber qué hacer”, dijo Juan Carlos Ordaz.

Durante tres horas, los pequeños empresarios fueron educados sobre el tema migratorio.

“La administración Trump ha prometido redoblar las redadas de ICE, y específicamente puso a California sobre aviso”, dijo el asambleísta de Los Ángeles, Miguel Santiago.

A los empresarios, les dijo que la información brindada durante el entrenamiento está destinada a ayudarlos a entender sus derechos y responsabilidades en caso de que interactúen con el ICE.

“Mi oficina se ha aliado con los grupos locales de negocios como BizFed y la Cámara de Comercio de Boyle Heights para ayudarlos a proteger sus negocios y hacer lo que es correcto para su gente”, indicó.

Fidel Medina, dueño de la compañía KCScott desde 1987 en Pomona, reconoció que no tenía nada de información sobre los posibles operativos de migración en los negocios.

“Nosotros cuando contratamos un empleado solo le pedimos su identificación de California y su seguro social. No andamos preguntado sobre su estatus migratorio, ni siquiera podemos preguntar si son casados y si tienen hijos”, dijo.

Medina tiene contratados en este momento diez empleados, pero ha llegado a tener hasta 25.

“Esta presentación sobre migración me ha ayudado para saber hasta dónde pueden llegar los agentes de migración si visitan mi lugar de trabajo. Ahora sé que no pueden entrar si no traen una orden de cateo o un citatorio”, observó.

“Antes, no sabía cuáles eran mis derechos y los de los empleados. La verdad que si me pone nervioso un posible operativo. Uno no sabe qué hacer hasta que no sale el Cucuy”, admitió.

Y agregó que de momento, él no conoce de alguna empresa que haya recibido la visita de los agentes del ICE.

“Lo que voy hacer después de este entrenamiento es reunirme con los empleados para que ellos también conozcan sus derechos”, mencionó.

Cada mes, BizFed realiza pláticas sobre temas diferentes, diseñados a ayudar a los pequeños negocios locales a que cumplan con las leyes locales, estatales y federales. En esta ocasión ha petición de las instituciones que les dan subsidios, se abordó el tema de migración.

“BizFed está orgulloso de asociarse con los funcionarios electos locales, el personal del condado, grupos de negocios y la comunidad filantrópica para llevar mensajes importantes a los propietarios de negocios y que nuestra economía pueda crecer y ser resistente para influir un cambio positivos juntos”, dijo Hillary Norton, presidenta de la Junta Directiva de BizFed.

“Inmigración, empoderamiento de los pequeños emprendedores emergentes y el apoyo de buenos empleos son prioridad para muchos de nosotros en el sur de California”, señaló.

Derechos y responsabilidades de los empleadores en una redada de migración en el lugar de trabajo:

• Los agentes federales no pueden entrar a las instalaciones privadas sin una orden federal de cateo. Usted puede decir: “esto es una propiedad privada, usted no puede entrar sin una orden de cateo judicial”.
• En California, los empleadores tienen que solicitar ver la orden judicial de cateo antes de permitir que los agentes de ICE entren a las áreas no públicas del lugar de trabajo.
• Los empleadores deben colocar letreros mostrando cuáles áreas en el lugar de trabajo son privadas.
• Desarrollar y ensayar un plan de acción con los empleados para prepararse para una operativo de ICE en el lugar de trabajo.
• Siempre busque asistencia legal de un abogado.

Fuente: Helen Hua, directora ejecutiva del Instituto BizFed.